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內容簡介: 博客來網路書局 趙燕俠，趙派藝術的創始人，京劇史上唯一一位首創新流派的女性藝術家。她性格剛烈直爽，經歷坎坷曲折，在從藝道路上曾幾起幾落。她戲路寬廣，能突破程式、行當的界限，更能結合個人條件大膽突破，獨樹一幟，尤以清脆甜亮的念白和清晰異常博客來網路書店的咬字為業內外行家所稱道。本書圖文並茂記述了趙燕俠不平凡的人生，探討了趙派藝術的奧秘，並結合傳主進行了許多極富使命感和啟發性的深度思考。

和寶堂，1947年生於北京。1959年就學於北京市戲曲學校，學習京劇老生。啟蒙老師是喜連成科班頭科名須生陳喜星，又得余派須生楊菊芬、王少樓、胡盛岩等以及武生教師王德祿、諸連順、安曉峰等教授。中專畢業后向北京梨園公會會長沈玉斌學習京劇史，向戲曲理論教師劉建華、范鈞宏、吳祖光學習京劇表演理論。長期擔任北京市戲曲學校專業教學研究室主任和教學督導，負責編寫京劇劇目教材，同時兼自由撰稿人三十余年，著作有《松柏庵往事》、《為京劇號脈——和寶堂戲曲雜文集》、《譚門七代》、《苟慧生》、《譚富英》、《趙燕俠》、《張學津》等，並長期為《北京晚報》、《梨園周刊》和原《中國京劇》等各報刊雜志撰稿。作為京劇人，力主京劇恢復主演中心制和自由挑班演出的體制，支持藝術個性的張揚，流派的復蘇，反對京劇的「話劇化」。

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• 作者： 和寶堂
• 出版社：上海人民出版社
• 出版日期：2014/09/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

日本女力抬頭 扮經濟救援部隊

今年女子足球世界盃決賽美國隊以5比2大勝日本隊的那一刻，許多聚在螢幕前觀賽的觀眾失望之情溢於言表。這時有人說：「日本女人還是很棒的，只是大家不會公開讚美。」

隱藏在這段評語之下的，是世世代代日本女性早已習慣放在內心深處的不滿與憤慨。她們的天份向來被忽略、興趣多被壓抑。

表面看來，日本女性就業數字不會太難看：去年勞動參與率已從五年前的63.1%攀升到66%，在經濟合作發展組織（OECD）中雖落後英、美、德，但比義大利高。不過，和日本男性的84.9%（幾乎是全球最高）相比仍差距甚大。部分人士呼籲，除非解決這個問題，否則日本經濟很難脫離泥淖。

女性進入職場已成日本首相安倍晉三振興經濟的重點，被稱為安倍「三支箭」經濟政策之一。過去兩年日本已有近100萬女性大軍進入就業市場。

但鼓吹女力加入生產行列的高盛首席日本策略師松井凱蒂說，安倍政府只是運氣好，「統計數字顯示安倍經濟學創造出數百萬新工作，但許多都只是兼職工作。女性滿足經濟生產需求，因為日本沒人可用」。日本人口不斷萎縮，到2060年預估老年人占比會升高到40%。

想進入能提供更好機會企業的數百萬名日本年輕未婚女性，都在關注這場傳統與現實之戰。國會7月通過促進女性就業法案，理論上應能加速改變。依新法規定，超過300家公司將被施壓，僱用並晉升更多女員工，但沒有強制性，做不到也沒什麼處罰，因此有人批評這只是作秀。

安倍晉三在多數公共議題的立場都較保守，但他設下一個目標，在2020東京奧運前，要讓社會不同領域部門的女性領袖比重提高到30%以上。這個目標儘管寬鬆，但至少看起來很有野心。日本眾議院2013年時僅有8%女議員，低於同年德國國會的37%；2011年日本企業女性經理人的比率為10.6%，遠低於英國的35.7%。

從田中女士的經歷可看得出日本女性的困境。她從慶應義塾大學拿到法律學位後，到一家貿易公司求職，但當時她只能從事公司「事務性質」的工作，多數男性畢業生卻往主管職發展。她說：「我的語言考試成績比其他人好，他們卻把工作交給連一句英文也說不好的男生。他們面試時問我一個問題：你打算生小孩嗎？這個問題在很多國家是違法的。」

安倍非常積極說服一般大眾：日本已進入新時代。他決定要讓所謂的「女性經濟學」作為帶動經濟的關鍵之一，也迫使他直接面對既得利益者。

有人質疑安倍陣營的誠意，畢竟日本60年來，有55年都是安倍所屬的自民黨執政，早就可以解決這些問題。政治學家表示，從歷史上來說，每次自民黨內只要有領導人物想用「平等」字眼，另一方就會設法阻攔。高盛估計，若把日本女性的勞動參與率提高到80%，可能讓日本的經濟產值增加13%。

她們的隱憂…新增就業七成是兼職

內閣府公布，6月婦女就業人數激增25萬人，使女性全職及兼職員工總數達2,772萬人，是從1953年有這項數字以來的最高峰，主因是托兒所及餐廳員工需求增加、勞工供給緊俏，及政府政策的推動。

目前日本女性就業人數占女性總勞動力的比率已超過43%，也大致相當於美國的46.5%、英國的45.9%及中國的43.7%。

日本首相安倍晉三正面臨經濟成長計畫的動能減弱，且支持率迅速下降的困境，但婦女就業激增卻是他的一大勝利。安倍自2012年主政以來，就一直推行鼓勵女性就業的政策。

高盛日本專家松井凱蒂表示，6月新增的女性就業者中，近70%皆是兼職工作，證實日本的性別薪資差距仍大。她表示，這種情況不會在一夕之間改變，第一步是先讓更多女性投入職場，現在一些公司亟欲留住員工，已開始把一些兼職工作轉為正職，可望成為女性擔任正職工作的墊腳石，當前最迫切的，是把女性提升到主管職。

政府一些支持女性就業的政策正開始收效。安倍內閣一直積極推動托兒計畫，讓生育後的婦女能更有彈性地重返職場。日本全國2013至2014年新設400多處托兒所，且更多托兒所正在興建中。

野村證券經濟學家木下智夫表示，日本女性投入職場的原因，是因為需要現金，且因勞工市場供給緊俏，企業須調整雇用政策來吸引女性員工，尤其是餐廳，但如果沒有政府的新措施，也不會看到女性勞動參與率上升。餐廳及零售業苦於勞工萎縮，已開始取消最低工時要求，甚至同意一天僅3小時的兼職工作。

但批評者說，光是女性勞動參與率提高，其實並沒有多大意義。以日本女性教育程度之高，顯然是所有已開發國家之中女性利用率最低者。即使日本企業雇用人數相同的男、女大學畢業生，也不重視培養女性員工的職場經歷，並假定女性懷孕後將永遠脫離正職工作。

一些人相信安倍內閣只是因為碰到好時機；以當前經濟情勢，即使沒有政府的推動，女性也會更積極加入職場，例如目前日本徵才╱求職比率維持在1.19，是1992年來最高，加上低生育率預示勞動力將持續萎縮，使平均年齡更長，企業當然非增雇女性員工不可。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/日本女力抬頭-扮經濟救援部隊-004700187.html

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